A Direção do Trabalho (DT) está oferecendo treinamento online para PMEs com o objetivo de reduzir o emprego informal em Antofagasta – Chile

A Direção do Trabalho (DT) disponibilizou aos micro, pequenos e médios empregadores um curso digital sobre as normas trabalhistas básicas, cuja violação caracteriza o emprego informal. O curso é gratuito e está disponível na plataforma MiPyME da DT, em https://mipymes.dt.gob.cl. Este é um recurso importante em uma região como Antofagasta, onde a taxa de emprego informal no último trimestre móvel (janeiro a março) atingiu 20,5%, segundo o Instituto Nacional de Estatística (INE), com 72.912 trabalhadores classificados como empregados informalmente.

De acordo com a Direção do Trabalho (DT), as principais infrações que caracterizam o emprego informal são: a falta de contratos de trabalho por escrito, a falta de comprovantes de pagamento de salários, o uso indevido de registros de frequência e a falta de declaração e pagamento das contribuições para a segurança social. Esta plataforma online, gerida pela Unidade de Apoio às Micro, Pequenas e Médias Empresas (UNIPYME), que integra o Departamento de Relações Laborais do DT, disponibiliza cursos sobre legislação laboral, segurança social e segurança e saúde no trabalho, oferecendo a este segmento de empregadores oportunidades de formação e apoio preventivo em caso de infrações. Desde a sua criação, em 2024, já inscreveu 2.145 empregadores na sua sala de aula virtual.

Além do curso sobre emprego informal, a plataforma oferece atualmente também cursos sobre a Lei Karin, o Decreto Supremo 44 (segurança no trabalho), normas trabalhistas e disponibiliza o curso de Substituição de multas por capacitação para os empregadores que solicitaram esse recurso e tiveram a substituição aceita.

Cadastro e recursos

Os empregadores podem solicitar voluntariamente a inscrição no curso sobre trabalho informal enviando um e-mail para mipyme@dt.gob.cl.
Além de ser gratuito, outra vantagem desta iniciativa é ser um curso assíncrono. Isso significa que cada aluno pode participar quando quiser e concluir o currículo no seu próprio ritmo e de acordo com a sua disponibilidade. Ao final do curso, após realizar uma avaliação, eles recebem um certificado de participação da Direção do Trabalho.

“Objetivo principal do nosso serviço”

O Diretor do Trabalho, David Oddó Beas, explicou que “este curso responde a um objetivo primordial do nosso Serviço – alinhado ao objetivo do governo de combater o emprego informal – que é garantir o cumprimento da legislação trabalhista, não apenas por meio da aplicação de multas, mas também pela capacitação em normas trabalhistas para setores de empregadores que não possuem o conhecimento necessário e a orientação adequada, e que precisam dessa formação para modificar positivamente seu comportamento”.

Ao descrever as características específicas, a autoridade especificou que “neste curso, analisaremos o que se entende por emprego informal perante a Direção do Trabalho, abordando seu significado, âmbito e principais implicações regulamentares, para que os empregadores tenham informações claras e atualizadas sobre a legislação vigente”.

A Secretária Regional do Trabalho e Bem-Estar Social, Paola Solari Montenegro, afirmou que “estes tipos de iniciativas são fundamentais para erradicar as práticas laborais informais e garantir que os empregadores possam aplicar corretamente as normas, melhorando assim a qualidade dos empregos, que é o nosso principal foco enquanto governo”. David Oddó também observou que o Código do Trabalho prevê tratamento especial para micro e pequenas empresas em casos de incumprimento dos direitos dos seus trabalhadores, desde que a sua vida e saúde não estejam em risco iminente. Se ocorrerem outros tipos de infrações, a Direção do Trabalho (DT) concede-lhes pelo menos cinco dias úteis para corrigir a irregularidade e evitar uma multa.

Da mesma forma, se uma multa tiver sido aplicada e não estiver relacionada a infrações de higiene e segurança, o empregador de micro e pequenas empresas, ou seja, aquelas com até 49 funcionários, poderá solicitar ao DT o acesso a um curso de treinamento para substituir a infração, o qual será aceito e, se concluído integralmente, permitirá a substituição da sanção.

Fonte: Soy Chile – https://soy-chile.cl/Antofagasta/Sociedad/2026/05/14/950448/informalidad-laboral-afta.html
Sitio:Soychile.cl